事例紹介

企業の新卒採用プログラム

早期就職・キャリア支援系セミナー

就職活動のスタートが12月1日からとなり、学生の準備期間および採用選考から逆算した企業側のプロモーション期間は非常に短くなっています。企業側は、より具体的な企業説明や仕事紹介などを展開していく傾向にありますが、学生への情報提供のみではなく、今後有望な人材に成長させていくために「育てていく」セミナー展開も大きな効果を発揮します。

当プログラムでは、“アイデア発想法”をベースにしたビジネスフレームワークを利用したグループワークを開発し、展開します。世の中を便利にするヒット商品も、初めはすべてこの“アイデア”から生まれます。考え方や常識、意識のフレームを拡大していくトレーニングで、アイデア溢れる学生を育てながら採用するプログラムです。

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